Le tendenze del 2025 sul benessere dei dipendenti

Il concetto di benessere sul posto di lavoro sta cambiando. Non si tratta più di offrire ai collaboratori vantaggi superficiali come la pizza gratis  o del vino tiepido nei bicchieri di plastica ma di trovare modi efficaci per sostenerli in quanto esseri umani. Quest’anno l’attenzione è rivolta all’equilibrio: tra lavoro e vita privata, tra tempo trascorso sugli schermi e tempo libero, tra esigenze individuali e obiettivi di squadra. 

Investire nel benessere dei dipendenti aiuta a creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentono apprezzate e supportate e possono dare il meglio di sé. L’importante è fare ciò che è giusto per il tuo team e, come bonus, questo può anche incrementare la produttività del 10%.

Quindi, quali saranno le principali tendenze in tema di benessere dei dipendenti che emergeranno nel 2025? 

Continua a leggere per scoprire come puoi facilmente adattare alcune di queste tendenze al tuo posto di lavoro.

1. Giornate sulla salute mentale come standard

La cura della salute mentale sta finalmente ricevendo l’attenzione che merita e sempre più aziende stanno introducendo giornate dedicate in cui i dipendenti possono concentrarsi e ricaricarsi, oltre ai normali permessi. Nike ha sviluppato ancora di più questa idea concedendo ai dipendenti un’intera settimana di ferie da trascorrere con i propri cari e in cui dare priorità alla propria salute mentale. 

Per rendere questi periodi liberi ancora più significativi, strumenti come i Planner perpetui di MOO possono aiutare i dipendenti ad organizzarsi, riducendo lo stress e facilitando la gestione dei carichi di lavoro prima e dopo la pausa.

2. Pause senza schermi e confini tecnologici

Lo stress sul luogo di lavoro costa alle aziende USA oltre 300 miliardi di dollari ogni anno in spese sanitarie, assenteismo e riduzione della produttività. Per questo motivo è importante incoraggiare le pause senza schermi per aiutare i dipendenti a ricaricarsi. Che si tratti di prendere un caffè o di uscire a fare una passeggiata, queste pause stanno diventando una parte essenziale della giornata lavorativa.

La fornitura di prodotti di Cancelleria di alta qualità serve a promuovere abitudini analogiche che fanno scattare la creatività.

3. Orari di lavoro flessibili per un vero equilibrio

La flessibilità è un trend legato al benessere dei dipendenti che è destinato a rimanere; infatti, un numero sempre maggiore di aziende si stanno allontanando dai soliti rigidi orari d’ufficio. L’offerta di modalità di lavoro ibride, orari adattabili e settimane lavorative più brevi consente ai dipendenti di avere un maggiore controllo sul proprio tempo.  Google sta portando il lavoro flessibile a un livello completamente nuovo con la sua “regola del 20%.” I dipendenti possono dedicare il 20% del loro tempo a progetti di crescita personale o all’apprendimento di nuove competenze. 

Per aiutare i dipendenti a sfruttare al meglio i loro orari flessibili, un Notebook di qualità è un ottimo strumento per stimolare la creatività, annotare idee e pianificare progetti di crescita personale.

4. Coltivare uno scopo comune

Allineare il benessere dei dipendenti con le iniziative eco-consapevoli non è mai stato così importante. Patagonia offre a ogni membro del team 18 ore di attivismo retribuite l’anno. Anche i brand che si ispirano all’approccio pionieristico di Patagonia potrebbero introdurre giornate di volontariato.Ad esempio, ci potrebbero creare dei coupon su delle Cartoline da dare ai dipendenti, ognuno dei quali offre una giornata retribuita per fare volontariato per una causa che gli sta a cuore. Questo è un modo intelligente per promuovere un senso di appartenenza alla comunità e dimostrare che il tuo marchio ci tiene.

5. Festeggia le microvittorie

Riconoscere i piccoli traguardi – come il completamento di un progetto difficile, il raggiungimento di un obiettivo settimanale o semplicemente il superamento di un mese impegnativo – è un’altra tendenza che sta emergendo nel settore del benessere dei dipendenti e che ci piace. Un messaggio scritto a mano su una Notecard, un buono per il loro caffè preferito, o un Buono regalo sono tutti modi per comunicare il tuo apprezzamento. 

Questi tocchi speciali non richiedono un budget elevato, ma fanno sentire i dipendenti visti e apprezzati. Nel corso del tempo, contribuiscono a creare una cultura aziendale che celebra i progressi, piccoli o grandi che siano, e crea team più felici e connessi.

MOO può aiutarti a migliorare il benessere del tuo team 

Noi siamo una tendenza destinata a durare. Scopri come i Servizi Aziendali MOO possono aiutarti a supportare il benessere dei dipendenti nel 2025 e oltre.