Mitarbeiter-Wellness: Trends für 2025

Wellness am Arbeitsplatz wird neu definiert. Es geht nicht mehr um oberflächliche Vergünstigungen wie Gratis-Pizza oder warmen Wein in Plastikbechern – es geht darum, durchdachte, sinnvolle Möglichkeiten zu schaffen, um Mitarbeiter als Menschen zu unterstützen. In diesem Jahr liegt der Fokus auf der Balance: zwischen Arbeit und Leben, zwischen Bildschirmzeit und Auszeit und zwischen individuellen Bedürfnissen und Teamzielen.

Investitionen in das Wohlbefinden der Mitarbeiter tragen dazu bei, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Menschen wertgeschätzt und unterstützt fühlen und an dem sie ihre beste Arbeit leisten können.

Es geht darum, das Richtige für Ihr Team zu tun, und als Bonus kann dies auch die Produktivität um 10%  steigern.

Was also sind die wichtigsten Trends im Bereich Mitarbeiter-Wellness, auf die Sie 2025 achten sollten? Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Sie einige dieser Trends ganz einfach an Ihrem eigenen Arbeitsplatz umsetzen können.

1. Psychische Gesundheitstage als Standard 

Die Förderung der psychischen Gesundheit erhält endlich die Aufmerksamkeit, die sie verdient. Immer mehr Unternehmen führen zusätzlich zum regulären Urlaub psychische Gesundheitstage ein – besondere Auszeiten, in denen die Mitarbeiter ihre Batterien aufladen und sich neu konzentrieren können. Nike ist mit dieser Idee noch weiter gegangen und gibt seinen Mitarbeitern eine ganze Woche frei, damit sie Zeit mit ihren Lieben verbringen und ihrer psychischen Gesundheit Vorrang geben können.

Um diese Auszeit noch wirkungsvoller zu machen, können Tools wie MOOs Dauerplaner den Mitarbeitern helfen, sich zu organisieren, Stress abzubauen und die Arbeitsbelastung vor und nach ihrer Pause leichter zu bewältigen.

2. Bildschirmfreie Pausen und Tech-Grenzen

Stress am Arbeitsplatz kostet US-Unternehmen jedes Jahr über 300 Milliarden Dollar an Ausgaben für Gesundheitsversorgung, Fehlzeiten und geringere Produktivität. Deshalb ist es wichtig, bildschirmfreie Pausen zu ermöglichen, damit sich die Mitarbeiter erholen können. Ob man einen Kaffee trinken geht oder einen Spaziergang macht, diese Pausen werden zu einem wichtigen Bestandteil des Arbeitstages. Die Bereitstellung hochwertiger Schreibwaren unterstützt dies, indem sie analoge Gewohnheiten fördert, die die Kreativität anregen.

3. Flexible Arbeitszeiten für echte Balance

Flexibilität ist ein bleibender Trend im Bereich Mitarbeiter-Wellness, denn immer mehr Unternehmen wenden sich von starren 9-bis-5-Arbeitszeiten ab. Hybride Arbeitsformen, Gleitzeit und kürzere Arbeitswochen geben den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Zeit. Google bringt flexibles Arbeiten mit seiner „20%-Regel“ auf ein ganz neues Level. Mitarbeiter können 20% ihrer Zeit damit verbringen, Projekte zur persönlichen Weiterentwicklung zu erkunden oder neue Fähigkeiten zu erlernen.

 Ein hochwertiges Notizbuch ist ein tolles Werkzeug, um Kreativität zu wecken, Ideen aufzuschreiben und Projekte zur persönlichen Weiterentwicklung zu planen, sodass die Mitarbeiter das meiste aus ihren flexiblen Arbeitszeiten herausholen können.

4. Förderung gemeinnütziger Zwecke

Mitarbeiter-Wellness mit umweltbewussten Initiativen in Einklang zu bringen ist wichtiger denn je. Patagonia gibt jedem Teammitglied 18 bezahlte Stunden für Aktivismus pro Jahr. Marken, die von Patagonias bahnbrechendem Ansatz inspiriert sind, könnten auch Ehrenamtstage einführen.

Eine Idee wäre, Gutscheine auf Postkarten zu drucken und an die Mitarbeiter zu verteilen, um ihnen einen bezahlten Tag anzubieten, an dem sie sich ehrenamtlich für eine Sache engagieren können, die ihnen am Herzen liegt. Dies ist ein durchdachter Weg, um einen Sinn für Zielstrebigkeit und Gemeinschaft zu fördern und zu zeigen, dass Ihre Marke sich dafür einsetzt.

5. Mikro-Erfolge feiern

Die Anerkennung kleiner Meilensteine – wie den Abschluss eines kniffligen Projekts, das Erreichen eines Wochenziels oder einfach das Überstehen eines arbeitsreichen Monats – ist ein weiterer Wellness-Trend, den wir unterstützen. Eine handschriftliche Nachricht auf einer Briefkarte, ein Gutschein für das Lieblingscafé oder ein Geschenkgutschein sind alles Möglichkeiten, Ihre Wertschätzung zu zeigen. 

Diese aufmerksamen Gesten erfordern kein großes Budget, aber sie geben Mitarbeitern das Gefühl, gesehen und geschätzt zu werden. Mit der Zeit tragen sie dazu bei, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Fortschritte feiert, egal wie groß oder klein, und glücklichere, stärker verbundene Teams bildet.

MOO kann zum Wohbefinden Ihres Teams beitragen

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