Tendances bien-être au travail en 2025

Le bien-être au travail évolue. Il n’est plus question d’avantages superficiels tels que des pizzas gratuites ou du vin chaud dans des gobelets en plastique, mais de créer des moyens réfléchis et constructifs de soutenir les membres du personnel en tant qu’êtres humains. Cette année, l’accent est mis sur l’équilibre : entre travail et vie privée, entre temps d’écran et temps de repos, et entre les besoins individuels et les objectifs de l’équipe.

Investir dans le bien-être du personnel permet de créer un lieu de travail où les personnes se sentent valorisées et soutenues, et où elles peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes. C’est faire le nécessaire pour une équipe épanouie, ce qui peut, en prime, augmenter sa productivité de 10 %.

Mais quelles sont les principales tendances à suivre en matière de bien-être du personnel en 2025 ? 

Continuez à lire et découvrez ces tendances et comment certaines d’entre elles peuvent être facilement adaptées et mises en place sur votre propre lieu de travail.

1. La santé mentale, une priorité

La prise en charge de la santé mentale reçoit enfin l’attention qu’elle mérite. De plus en plus d’entreprises instaurent des journées consacrées à la santé mentale, des congés qui permettent aux personnes de se ressourcer et de se recentrer, en plus des congés habituels. Nike a poussé le concept encore plus loin en accordant à ses équipes une semaine entière de congé pour passer du temps avec leurs proches et donner la priorité à leur santé mentale.

Afin de maximiser la portée de ces congés, des outils tels que les agendas perpétuels de MOO peuvent aider les équipes à s’organiser, à réduire le stress et à faciliter la gestion de la charge de travail avant et après leurs congés.

2. Des pauses sans écran et des limites aux technologies

Le stress au travail coûte aux entreprises américaines plus de 300 milliards de dollars chaque année en soins de santé, en absentéisme et en baisse de productivité. C’est pourquoi il est important d’encourager les pauses sans écran pour aider le personnel à se ressourcer. Les pauses, qu’il s’agisse d’aller prendre un café ou de se promener, sont en train de devenir un élément essentiel de la journée de travail.
Le fait de fournir des articles de papeterie haut de gamme va dans ce sens en encourageant le recours au papier, qui stimule la créativité.

3. Flexible work schedules for real balance

La flexibilité est une tendance bien-être au travail qui est là pour rester, avec de plus en plus d’entreprises qui abandonnent les horaires rigides de 9h00 à 17h00. En leur proposant un travail hybride, des horaires flexibles et des semaines de travail plus courtes, les équipes ont davantage de contrôle sur leur temps.  Google pousse le concept encore plus loin avec sa « règle des 20 % ». Son personnel peut consacrer 20 % de son temps à des projets de développement personnel ou à l’acquisition de nouvelles compétences.

Pour aider vos équipes à tirer le meilleur parti de leurs horaires flexibles, un carnet haut de gamme est l’outil idéal pour stimuler la créativité, noter des idées et planifier des projets de développement personnel.

4. Cultiver l’esprit collectif

Associer bien-être du personnel et initiatives respectueuses de l’environnement est plus important que jamais. Patagonia offre à chaque membre de son équipe 18 heures d’activisme rémunérées par an. Les marques qui s’inspirent de l’approche pionnière de Patagonia pourraient également instaurer des journées de bénévolat.Une idée peut être de les imprimer sous forme de coupons sur des cartes postales et de les distribuer aux équipes, en leur offrant une journée payée pour faire du bénévolat pour une cause qui leur tient à cœur.

Il s’agit d’une manière réfléchie de favoriser le sens de la communauté et de montrer la sensibilité de votre marque aux bonnes causes.

5. Saluez les petites réussites

Autre tendance en matière de bien-être du personnel qui nous plaît : la reconnaissance des petites étapes, comme la fin d’un projet difficile, l’atteinte d’un objectif hebdomadaire ou simplement le fait d’avoir surmonté un mois particulièrement chargé. Un message écrit à la main sur une carte, un bon pour leur café préféré ou une carte cadeau sont autant de moyens d’exprimer votre reconnaissance.

These thoughtful touches don’t require a big budget, but they make employees feel seen and valued. Over time, they help create a company culture that celebrates progress, no matter how big or small, and builds happier, more connected teams. Ces petites attentions ne nécessitent pas un gros budget, et permettent aux équipes de se sentir considérées et appréciées. Au fil du temps, elles contribuent à créer une culture d’entreprise qui célèbre les progrès, quelle que soit leur ampleur, et qui permet de former des équipes plus épanouies et plus soudées.

MOO peut vous aider à améliorer le bien-être de votre équipe

Nous sommes une tendance qui est là pour rester. Découvrez comment nos services MOO Business peuvent contribuer à vos efforts en matière de bien-être au travail en 2025 et au-delà.